FORMATION RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

PROGRAMME

Séquence1:


Droit de Travail et Social. (6h)

1 - Les différents types de contrats de travail :

  • Contrat à durée indéterminée
  • Contrat à durée déterminée
  • Contrat temporaire
  • Contrat de mission

2 - La conclusion du contrat de travail:

  • La démarche de recrutement
  • Les organismes de recrutement
  • Les principales clauses du contrat de travail.

3 - La gestion des absences et des congés

4 - La gestion disciplinaire dans le contrat de travail

  • L’avertissement
  • La mise à pied
  • Etc.

5 - conditions de travail

  • La durée de travail
  • Les heures supplémentaires
  • Le repos hebdomadaire
  • Le congé annuel
  • La médecine de travail
  • Etc.

6 - Les états de rapprochement Les droits du salarié liés à son départ

  • Préavis
  • Indemnité de licenciement
  • Dommages et intérêts
  • Indemnité de perte d’emploi
  • ...

7 - Les institutions représentatives de travail

  • Les délégués du personnel
  • Les syndicats

8 - L’inspection de travail

  • Attributions
  • Relation avec l’entreprise

9 - Constitution du dossier du salarié

10 - La réglementation de la CNSS

Objectifs
  • Savoir rédiger un contrat de travail
  • Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH

Séquence 2:


Gestion des Recrutements (2h)

1 - Bien définir le poste et le profil

2 - Les voies de recherche

3 - La démarche de pré sélection

4 - Les techniques d’entretien

5 - Le processus d’intégration

Objectifs
  • Maîtriser le processus de recrutement

Séquence 3


Gestion de la paie (8h)

1 - Traitement fiscal des composantes des salaires

2 - Calcul de l’impôt sur le revenu

3 - Etablissement et contrôle de la déclaration annuelle des salaires

4 - Traitement fiscal des prestataires non patentés

5 - Déclaration des revenus des expatriés

6 - La comptabilisation des salaires

7 - Les états de la paie (bulletin de la paie, solde de tout compte, etc.)

8 - Etablissement et contrôle de la paie mensuelle (calcul des salaires, déclarations sociales...)

Objectifs
  • Connaître le traitement des composantes comptables et fiscales des salaires

Séquence 4:


Gestion du climat social (4h)

1 - Définir le climat social.

2 - Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales.

3 - Connaître les outils de détection du climat social.

4 - Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.

Objectifs
  • Etre en mesure de détecter les problèmes liés au climat social et les résoudre.

Séquence 5:


Gestion de la Formation(4h)

1 - Identification des besoins en formation

2 - Etablissement du plan de formation

3 - Choix des prestataires

4 - Evaluations

5 - Suivi des dossiers avec les organismes concernés (OFPPT, etc.)

Objectifs
  • Pouvoir gérer la formation de A à Z.

Séquence 6:


Budget et tableau de Bord (4h)

1 - La prévision et le budget RH

2 - Choix des indicateurs (périodicité, suivi, etc.)

3 - Montage du tableau de bord RH

Objectifs
  • Maîtriser l’établissement du budget et du tableau de bord RH

Séquence 7:


Logiciel Paie (4h)

1 - Présentation du logiciel Sage Paie

2 - Définition des paramétrages

3 -Gestion des heures

4 - Traitements courants

5 - Editions standards

6 -Gestion des congés payés

7 - Traitements comptables

8 - Editions personnalisées

9 - Autres traitements

10 - Fonctions administratives

5 - Générateurs d'états

11 - IR (ETAT 9421)

12 - Déclaration de la CNSS

Objectifs
  • Maîtriser Un logiciel de la paie

POUR QUI ?

Pour qui

  • Responsable Ressources Humaines en prise de fonction
  • Futurs Responsable Ressources Humaines

Prérequis

  • Connaissances de base en ressources humaines.

OBJECTIFS

POINTS FORTS

  • Accompagnement individualisé tout au long du cycle ;
  • Formation assurée par des experts en ressources humaines;
  • Une formation opérationnelle, alternant exposés, apports pratiques avec études de cas et Travaux opérationnels.
  • Attestation délivrée à la fin de la formation.